- 1
- 0
- 约2.5万字
- 约 41页
- 2026-03-16 发布于河南
- 举报
2026四川成都市现代种业发展集团成都农业开发有限公司社会化招聘5人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列关于事业单位岗位的说法,错误的是:
A.职员岗位一般应具有中专以上文化程度
B.遵守宪法和法律是事业单位三类岗位的基本任职条件
C.四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作一年以上
D.十二级专业技术岗须取得相应的助理级专业技术资格
【答案】:C
【解析】职员岗位一般具有中专以上文化程度是合理要求,比如一些基础事务性工作,中专学历能够满足其知识和技能需求,所以这一说法正确。遵守宪法和法律是基本准则,事业单位的各类岗位都必须遵循,这是对所有从业人员的基本要求,因此这是三类岗位的基本任职条件这一说法无误。十二级专业技术岗属于助理级岗位,取得相应助理级专业技术资格才能胜任该岗位工作,此说法是符合实际情况的。而四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作两年以上,而非一年以上,所以题目中关于四级、六级职员岗位任职时间的说法错误。
2、一个数翻番后加15变成35,翻番两次后加15变成多少?
A.55
B.60
C.65
D.70
【答案】:C
【解析】设原来的数为x,翻番后为2x,根据题意2x+15=35,解得2x=20,翻番两次后为40,40+15=55。
3、某施工项目需要12天完成,如果每天的工作效率降低10%,那么需要多少天完成?
A.13天
B.14天
C.15天
D.16天
【答案】:C
【解析】如果每天的工作效率降低10%,那么完成同样的项目需要的时间是原来的110%,即12天的110%为13.2天,约等于15天。
4、劳动力成为商品标志着简单商品生产进入新阶段,以下不属于劳动力商品特点的是()。
A.劳动力商品的实际使用就是劳动的物化
B.劳动力按照等价交换原则出卖
C.劳动力成为商品是自古以来就有
D.劳动力具有使用价值和价值
【答案】:C
【解析】本题可根据劳动力成为商品的特点来逐一分析各表述是否正确。劳动力商品的实际使用就是劳动的物化,劳动的物化意味着劳动者通过劳动将自己的体力和脑力凝结在产品中,创造出了具有价值的物质产品,这是劳动力商品的一个重要特点。在资本主义生产过程中,劳动力被资本家购买后,劳动者在生产过程中进行劳动,生产出商品,其劳动就物化在这些商品之中。所以“劳动力商品的实际使用就是劳动的物化”表述正确。在商品交换中,劳动力作为一种特殊商品,同样遵循等价交换原则。劳动者将自己的劳动力出卖给资本家,资本家按照劳动力的价值支付工资,双方是按照等价交换的原则进行交易的。因此,“劳动力按照等价交换原则出卖”表述正确。劳动力成为商品并不是自古以来就有的。劳动力成为商品必须具备两个基本条件:第一,劳动者是自由人,能够把自己的劳动力当作自己的商品来支配;第二,劳动者没有别的商品可以出卖,自由得一无所有,没有任何实现自己的劳动力所必需的物质条件。这两个条件是在封建社会后期,经过长期的历史发展过程逐渐形成的,所以劳动力成为商品是特定历史条件下的产物,并非自古以来就有,该表述错误。和其他商品一样,劳动力也具有使用价值和价值。劳动力商品的价值是由生产和再生产劳动力所需要的社会必要劳动时间决定的,它包括维持劳动者自身生存所必需的生活资料的价值、劳动者繁育后代所必需的生活资料的价值以及劳动者接受教育和训练所支出的费用等。而劳动力商品的使用价值就是劳动,劳动能够创造价值,而且能够创造出比自身价值更大的价值,这也是资本家购买劳动力的原因。所以“劳动力具有使用价值和价值”表述正确。综上,答案为劳动力成为商品是自古以来就有。
5、在我国市场中,人们均使用人民币来购买商品,这表明()。
A.人民币是我国法定货币
B.人民币也是商品,有价值
C.人民币在本质上是一般等价物
D.人民币具有支付功能
【答案】:A
【解析】在我国市场上人们用人民币购买商品,体现了人民币在商品交易中被广泛使用。人民币是由我国发行并强制使用的法定货币,这使得其能够在市场流通中充当交易媒介,人们可以用它来购买商品,所以能表明人民币是我国法定货币。人民币本身并没有价值,它只是一种价值符号,不具备商品的基本属性,其印制成本与它所代表的价值无关,所以并非商品。货币的本质是一般等价物,而人民币只是货币符号,并非一般等价物。人民币具有支付功能,然而用人民币购买商品主要强调的是其作为法定货币在市场交易中的流通职能,而不是单纯的支付功能,支付功能更多体现在清偿债务、支付赋税、租金、工资等方面。综上所述,答案是人民币是我国法定货币。
6、法按照适用范围可分为()。
A.实体法和程序法
B.根本法和普通法
C.一般法和特别法
D.国内法和国外法
【答案】:C
【解析】法按照不同的标准有不同的分类。按
您可能关注的文档
- 2026四川成都简阳市云龙幼儿园春季编外人员招聘1人备考试题及参考答案详解.docx
- 2026四川成都环投数智生态科技有限公司市场化选聘中层管理人员的2人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026四川成都新津文旅集团招聘1人备考题库附答案详解.docx
- 2026四川成都市龙泉驿区西河幼儿园集团招聘5人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026四川成都市锦江发展集团下属锦发展生态公司下属公司项目制员工第一次招聘7人备考题库及参考答案详.docx
- 2026四川成都市金牛区荷花池社区卫生服务中心招聘医技人员3人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026四川成都市规划编制研究和应用技术中心考核招聘1人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026四川成都市简阳市智慧蓉城运行中心招聘编外人员2人备考题库附答案详解.docx
- 2026四川成都市第二人民医院招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2026四川成都市彭州市国有资产经营管理有限公司下属公司面向社会招聘23人备考题库带答案详解.docx
- 2026年陶瓷制品艺术陶瓷文化传承行业报告.docx
- 2026河南郑州河南中原国际会展中心有限公司校园招聘3人备考试题及参考答案详解一套.docx
- 2026年智能网联船舶智能船舶技术路线研究报告.docx
- 2026河南郑州河南中原国际会展中心有限公司校园招聘3人备考试题及参考答案详解1套.docx
- 《储能电池用长寿命冷却液》.doc
- 公路路面养护管理技术方案.docx
- 2026河南郑州河南中原国际会展中心有限公司校园招聘3人备考试题及参考答案详解.docx
- 2026年青岛电影学院单招综合素质考试题库与答案详解.docx
- 2026年口服美容保健品行业投融资动态与资本趋势.docx
- 2026河南郑州汽车工程职业学院招聘38人(含高层次人才岗)备考试题及参考答案详解一套.docx
原创力文档

文档评论(0)