2026年南昌大学共青学院人才招聘17人备考题库及答案详解一套.docxVIP

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2026年南昌大学共青学院人才招聘17人备考题库及答案详解一套.docx

2026年南昌大学共青学院人才招聘17人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、为贯彻落实《中华人民共和国反食品浪费法》,防范食品浪费行为,营造厉行节约的社会风气,民众提出了诸多建议。下列建议中,应由政府行使职权的是()。

A.对造成严重食品浪费的企业主管人员予以诫勉

B.加强监管,及时依法处理严重浪费食品事件

C.落实“光盘行动”,提醒劝导消费者避免过量点餐取餐的行为

D.加强对《中华人民共和国反食品浪费法》实施情况进行新闻媒介监督

【答案】:B

【解析】该题考查政府职权相关内容。政府具有保障人民民主和维护国家长治久安、组织社会主义经济建设、组织社会主义文化建设、加强社会建设、推进生态文明建设等职能。在防止食品浪费行为,营造厉行节约社会风尚这一情境中,对造成严重食品浪费的行为进行监管和依法处理属于政府的市场监管职能范畴。政府可以通过制定和执行相关政策、法规,对市场主体的行为进行监督和管理,以维护市场秩序,保障社会公共利益。因而,政府应加强监管,及时依法处理严重浪费食品事件。对造成严重食品浪费的企业主管人员予以诫勉,通常是企业内部管理行为,或相关行业组织的自律措施,并非政府直接行使职权的范畴。落实“光盘行动”,提醒劝导消费者避免过量点餐取餐的行为,更多是社会层面的倡导和引导,可以由餐饮企业、社会组织等共同参与完成,并非政府必须直接行使职权来做的事情。加强对《中华人民共和国反食品浪费法》实施情况进行新闻媒介监督,是新闻媒体的职责和公众监督的一种形式,新闻媒体通过自身的平台和传播渠道,对法律实施情况进行监督和报道,以促进法律的有效执行和社会的公正公平,并非政府的职权。综上,正确答案是加强监管,及时依法处理严重浪费食品事件。

2、某商品售价为每件26元,成本为每件20元,如果固定成本为1000元,为了达到盈亏平衡,需要卖出多少件商品?

A.40件

B.41件

C.42件

D.43件

【答案】:C

【解析】盈亏平衡点计算公式为:盈亏平衡点(件数)=固定成本/(售价-成本)。则盈亏平衡点(件数)=1000/(26-20)=40件。

3、在数列4.4,5.5,6.6,7.7,8.8中,下一个数是多少?

A.9.9

B.10.0

C.10.1

D.11.0

【答案】:A

【解析】数列的差值为1.1,因此下一个数是8.8+1.1=9.9。

4、超市和便利店的关系是什么?

A.包含关系

B.相互独立

C.替代关系

D.互补关系

【答案】:D

【解析】超市和便利店提供不同类型的购物体验,超市通常更大,而便利店更方便快捷,它们是互补的。

5、一个圆的面积是28π平方厘米,它的半径是多少厘米?

A.4厘米

B.6厘米

C.8厘米

D.10厘米

【答案】:B

【解析】面积A=πr^2,所以r^2=28π/π=28,r=√28≈5.29厘米,最接近的选项是6厘米。

6、某班级有40名学生,其中30名学生的平均体重为50kg,剩下的10名学生的平均体重为60kg,那么该班级全体学生的平均体重是多少?

A.53kg

B.55kg

C.57kg

D.59kg

【答案】:A

【解析】加权平均数的计算公式为:加权平均数=(各部分数值乘以对应的权重之和)/(权重之和)在本题中,权重为各部分学生的人数,数值为各部分学生的平均体重。所以,该班级全体学生的平均体重=(30*50+10*60)/40=53kg。

7、自2017年12月1日起,我国下调187项进口商品的关税,其中婴儿尿布及配方婴幼儿奶粉进口关税甚至降为零。在其他条件不变的前提下,降低关税会使我国的净出口()。

A.减少

B.不变

C.增加

D.不能确定

【答案】:A

【解析】净出口是指出口总值与进口总值之间的差额。降低关税会使进口商品的成本降低,在其他条件不变的情况下,进口商品的价格相对下降,这会刺激国内对进口商品的需求,导致进口增加。而出口情况在本题中设定其他条件不变,即出口没有变化。由于净出口等于出口减进口,出口不变,进口增加,那么净出口会减少。

8、()是传统组织中最为主要的沟通方式,管理者也常借助该方式对下属的工作业绩予以评价,并提出改进意见。

A.横向沟通

B.自上而下的沟通

C.自下而上的沟通

D.环式沟通

【答案】:B

【解析】传统组织典型的结构是层级式结构,在层级式结构中,自上而下的沟通是指信息从较高层次向较低层次传递。管理者处于组织的较高层级,下属处于较低层级,管理者利用自上而下的沟通来评价下属工作业绩并提出改进意见,这是其重要的管理手段之一。横向沟通主要是同一层次不同部门或人员之间的沟通,目的通常是协调工作、分享信息等,并非用于管理者评价下属业绩和

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