- 0
- 0
- 约2.58万字
- 约 42页
- 2026-03-17 发布于河南
- 举报
2026江苏苏州市港航投资发展集团有限公司招聘13人(第一批)备考试题
第一部分单选题(50题)
1、减薪、批评和降级都属于()措施。注:这里将“行为”改为“措施”,在公务员考试相关语境里“措施”也是常用规范用语,并且改写后不影响题目干扰性和答案准确性。
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.忽视
【答案】:C
【解析】正强化是通过给予愉快刺激来增加行为发生的频率;负强化是通过撤销厌恶刺激来增加行为发生的频率;惩罚是通过呈现厌恶刺激或撤销愉快刺激来减少行为发生的频率,减薪、批评和降级都属于呈现了令人不愉快的结果,目的是减少某种行为,属于惩罚;忽视是对某种行为不给予关注,使其自然减少。所以减薪、批评和降级都属于惩罚行为。
2、树立安全发展理念,弘扬()的思想,健全公共安全体系,完善安全生产责任制,坚决遏制重特大安全事故,提升防灾减灾救灾能力。
A.生命至上,安全第一
B.保护财产
C.发展第一
D.防灾减灾
【答案】:A
【解析】此题考查树立安全发展理念相关思想内容。在安全发展领域,人是核心要素,生命安全至关重要。将生命放在首位,秉持安全第一的思想,能够统领安全发展的各项工作。健全公共安全体系、完善安全生产责任制、遏制重特大安全事故、提升防灾减灾救灾能力等工作,均是以保障人民生命安全为出发点和落脚点。保护财产虽然也是安全工作的一部分,但不能作为安全发展理念的核心思想,它是在保障生命安全基础上的重要方面。发展第一强调经济等方面的发展,未突出安全在发展中的关键地位,安全是发展的前提,不能以牺牲安全为代价换取发展。防灾减灾是安全工作的具体内容和手段,并非理念层面的核心思想。所以正确内容是生命至上,安全第一。
3、下列哪项不属于管理人员培训的作用?()
A.转变管理人员的管理观念
B.提高管理人员的管理水平
C.增强组织运作效率
D.增强管理人员的直接经验
【答案】:D
【解析】管理人员培训可以使他们接触到先进的管理理念和方法,从而转变管理观念。培训中会教授各种管理知识和技能,能够提高管理人员的管理水平。管理人员管理水平的提升会使组织的各项工作更加有序高效地进行,进而增强组织运作效率。然而,培训主要是通过理论知识讲解、案例分析等间接方式来提升管理人员素质,难以直接增强他们的直接经验,直接经验更多是在实际工作中积累获得。所以不属于管理人员培训作用的是增强管理人员的直接经验。
4、资本主义的生产过程是:()
A.劳动过程和价值形成过程的统一
B.劳动过程和价值增殖过程的统一
C.劳动过程和创造新价值过程的统一
D.劳动过程和转移旧价值过程的统一
【答案】:B
【解析】资本主义生产过程具有两重性,一方面是生产使用价值的劳动过程,另一方面是生产剩余价值的价值增殖过程,所以资本主义生产过程是劳动过程和价值增殖过程的统一。劳动过程是劳动者通过有目的的活动,运用劳动资料作用于劳动对象,创造出满足人们某种需要的使用价值的过程,这是一切社会所共有的。价值形成过程是价值增殖过程的基础,价值形成过程中,工人的劳动一方面转移生产资料的价值,另一方面创造新价值,但当资本家把工人的劳动时间延长到补偿劳动力价值所需要的时间以上,工人创造的价值就会超过补偿劳动力价值,从而实现价值增殖。而说资本主义生产过程是劳动过程和价值形成过程的统一,没有突出价值增殖这一资本主义生产的本质特征;劳动过程和创造新价值过程的统一表述不够准确和全面,没有体现出价值增殖;劳动过程和转移旧价值过程的统一同样未涵盖价值增殖这一关键内容。所以该题应选劳动过程和价值增殖过程的统一。
5、如果有些植物需要阳光,而所有的花草都是植物,那么花草是否需要阳光的性质判断是什么?
A.E
B.I
C.A
D.O
【答案】:B
【解析】有些植物需要阳光,而花草都是植物,表示有些花草需要阳光,属于I性质判断。
6、下列各句中,所引诗词不符合语境的一项是()
A.老一辈虽然离开了岗位,但“零落成泥碾作尘,只有香如故”,他们依然关心着年轻一代,关注着自己奉献毕生的事业
B.“问渠那得清如许,为有源头活水来”,一个人只有不断汲取新知识,才能心境澄澈,视野开阔,始终保持清醒的头脑
C.这部作品的可贵之处在于底蕴深厚,在于思想争鸣,在于审美价值,“奇文共欣赏,疑义相与析”,读者不妨通过阅读来一起欣赏、探寻
D.近年来,常有一些所谓的公共知识分子,采用断章取义的伎俩,写文章奚落、诋毁鲁迅先生,真是“蚍蜉撼大树,可笑不自量”
【答案】:A
【解析】“零落成泥碾作尘,只有香如故”是赞美梅花坚贞不屈的品格,不适合用于老一辈关心下一代,此说法错误;“问渠那得清如许,为有源头活水来”指的是人要不断学习,汲取知识,此说法正确;“奇文共欣赏,疑义相与析”的意思是遇到非常优秀的文章,大家共同阅
您可能关注的文档
最近下载
- 2026年安徽国际商务职业学院单招职业适应性测试题库及参考答案详解.docx VIP
- 2025年徐州幼儿师范高等专科学校单招笔试职业能力测验试题库含答案解析.docx VIP
- 2025年职业院校技能大赛《建筑智能化系统安装与调试》赛项赛题及评分标准.pdf VIP
- (高清版)DT 1048-2016 耕作层土壤剥离利用技术规范.pdf VIP
- 2025年3月29日全国事业单位联考C类《综合应用能力》及答案解析参考(海南_云南_广西_贵州_江西_湖北_山西_黑龙江_宁夏_新疆_吉林_重庆_辽宁_青海_内蒙古_湖南_安徽).pdf VIP
- 领导在组织生活会上的讲话-.doc VIP
- 农村供水工程应急预案.docx VIP
- E+H电磁流量计中文说明书.doc VIP
- 2026年政工考试题及答案.docx VIP
- 2026年安徽机电职业技术学院单招职业适应性测试题库及答案详解一套.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)