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2026年劳动争议调解员面试题及答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某员工在试用期内被公司以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，员工申请劳动仲裁。调解员在处理此案时，应优先考虑的法律依据是？

A.《劳动合同法》第19条关于试用期的规定

B.《劳动合同法》第38条关于用人单位解除合同的情形

C.《劳动合同法》第46条关于经济补偿的规定

D.《劳动合同法》第74条关于劳动争议调解的规定

2.某工厂发生集体欠薪事件，30名工人集体申请调解。调解员在处理时应优先采取的措施是？

A.立即要求企业支付欠薪

B.分别与每位工人沟通，了解具体情况

C.调解前与企业协商，争取一次性解决欠薪问题

D.建议工人直接起诉，由法院判决

3.劳动者在离职后发现公司未依法缴纳社会保险，要求补缴。调解员应告知其可以通过以下哪种途径维权？

A.向劳动监察部门投诉

B.直接要求公司补缴

C.申请劳动仲裁，要求公司补缴并支付赔偿金

D.向社保局举报，由社保局强制征缴

4.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，公司仅按最低标准支付工伤赔偿。调解员应依据哪项法规协助员工维权？

A.《工伤保险条例》第30条

B.《劳动合同法》第42条

C.《社会保险法》第38条

D.《民法典》第1099条

5.某公司因经营不善裁员，员工要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》，以下哪种情况员工可以要求双倍经济补偿？

A.公司未提前30天通知解除合同

B.公司未按合同约定支付工资

C.公司未依法缴纳社保被责令改正后拒不改正

D.公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同

6.某外卖骑手在送餐过程中受伤，公司以“非全日制用工”为由拒绝认定工伤。调解员应如何处理？

A.支持公司，因非全日制用工不适用工伤认定

B.告知骑手可通过人身保险索赔

C.协助骑手申请工伤认定，强调工伤保险的适用性

D.建议骑手与平台协商赔偿

7.某员工因公司未提供劳动保护条件导致职业病，调解员应告知其可以主张哪些赔偿？

A.医疗费、误工费、精神损害抚慰金

B.工伤保险待遇、一次性伤残补助金

C.赔礼道歉及赔偿金

D.仅限医疗费及停工留薪期工资

8.某公司以“商业秘密泄露”为由解雇员工，员工否认侵权。调解员应如何调解？

A.直接认定公司主张成立，因举证责任在员工

B.要求公司提供证据证明员工存在侵权行为

C.建议双方协商解除条件，避免诉讼

D.告知员工必须支付违约金，因合同约定有效

9.某员工在调解过程中情绪激动，威胁要报复公司。调解员应采取何种措施？

A.暂停调解，要求员工冷静后再谈

B.承诺为员工保密，安抚其情绪

C.立即报警，以防员工采取极端行为

D.要求公司提供担保，确保员工不报复

10.某企业因疫情原因无法经营，决定裁员。员工要求公司支付经济补偿，但企业主张“不可抗力”免责。调解员应如何判断？

A.支持企业，因疫情属于不可抗力

B.要求企业提供更详细的财务报表证明不可抗力

C.协助员工申请失业保险，但不支持经济补偿

D.建议双方协商，可部分裁员并支付补偿

二、多选题（每题3分，共10题）

1.劳动者在调解过程中享有哪些权利？

A.要求调解员提供法律咨询

B.要求保密个人隐私信息

C.反对或更换调解员

D.自愿决定是否接受调解结果

2.用人单位在劳动争议调解中应承担哪些义务？

A.如实提供相关证据

B.依法支付员工工资

C.配合调解工作

D.承担调解费用

3.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的“劳动合同终止”情形？

A.劳动合同期满且双方不再续签

B.员工达到法定退休年龄

C.员工被依法追究刑事责任

D.用人单位破产清算

4.调解协议书应包含哪些内容？

A.双方基本信息

B.争议事项及调解结果

C.协议生效日期

D.双方签字或盖章

5.劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交哪些材料？

A.仲裁申请书

B.身份证复印件

C.劳动合同或工资支付凭证

D.证据清单及证据原件

6.以下哪些属于劳动争议的调解原则？

A.自愿平等

B.以事实为依据，以法律为准绳

C.优先调解，避免诉讼

D.公平合理

7.某员工因公司未缴纳社保申请调解，调解员应如何处理？

A.告知员工可要求补缴并支付滞纳金

B.协助员工与企业协商缴纳方案

C.责令企业立即补缴社保

D.建议员工申请劳动监察执法

8.在处理集体劳动争议时，调解员应注意哪些事项？

A.尽快召集协商会议

B.代表多数员工利益

C.防止矛盾激化

D.及时向上级汇报

9.以下哪些属于调解协议的效力？

A.具有法律约束力

B.未经仲裁或诉讼，不得反悔

C.