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2026江苏宿迁市心阳社会工作服务中心招聘1人笔试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据规章制度对其进行了罚款。后张某以规章制度未经全体员工代表大会讨论通过为由，向劳动仲裁委员会申请撤销罚款决定。劳动仲裁委员会经审查认为，该规章制度未经过民主程序制定，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，裁定撤销公司的罚款决定。该案例体现了《中华人民共和国劳动合同法》中关于()的规定。

A、劳动合同的解除条件

B、劳动争议的处理程序

C、劳动规章制度的制定程序

D、劳动者的权利保障

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。题干中，公司制定的规章制度未经全体员工代表大会讨论通过，违反了该规定，因此劳动仲裁委员会裁定撤销罚款决定。该案例体现了劳动规章制度的制定程序。A项错误，劳动合同的解除条件是指劳动者和用人单位在解除劳动合同时需要满足的法定条件，如协商一致、法定情形等，与题干内容