2026版八大员-劳务员（官方）-专业管理实务岗位知识2参考试题库历年考点答案解析5套试卷版.docxVIP

2026版八大员-劳务员（官方）-专业管理实务岗位知识2参考试题库历年考点答案解析（第1套）

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共20题）

1、劳务员在处理劳动合同续签时，若员工连续工作满10年且未提出续签，应如何处理？

A.直接终止合同

B.自动续签无固定期限合同

C.提前30天书面通知终止合同

D.根据双方协商结果决定

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第14条，劳动者连续订立两次固定期限合同且工作满10年，即使未主动提出续签，用人单位也需继续履行无固定期限劳动合同。选项B符合法律规定，其他选项均存在程序或实体错误。

2、劳务员核算病假工资时，当地最低工资标准为2000元，按法律规定应如何计算？

A.2000元×80%=1600元/月

B.2000元×50%=1000元/月

C.2000元×60%=1200元/月

D.按正常工资全额发放

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法实施条例》第27条明确规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若当地标准为2000元，则计算为1600元/月。选项A正确，选项B和C的百分比不符规定，选项D违反最低工资保障原则。病假工资计算需同时满足不超过24个月和80%标准双重条件。

3、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.用人单位名称、劳动者姓名

B.劳动合同期限

C.社会保