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人力资源管理考试题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列选项中，不属于人力资源规划核心内容的是（）

A.人员供给预测B.薪酬福利设计C.人员需求预测D.人力资源供需平衡策略

2.企业在招聘基层岗位员工时，最适合采用的招聘渠道是（）

A.猎头公司B.校园招聘C.内部推荐D.行业展会招聘

3.员工入职后，由直属上级对其进行岗位职责、工作流程等基础培训，这种培训类型属于（）

A.岗前培训B.在岗培训C.脱产培训D.专项培训

4.下列绩效考核方法中，侧重考核员工工作结果而非过程的是（）

A.关键绩效指标法（KPI）B.行为锚定评价法C.360度绩效考核法D.平衡计分卡

5.企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险等社会保险，属于薪酬体系中的（）

A.基本薪酬B.可变薪酬C.福利薪酬D.激励薪酬

6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

7.下列选项中，不属于员工关系管理核心内容的是（）

A.劳动合同管理B.员工考勤管理C.薪酬成本控制D.劳动争议处理

8.企业根据岗位的职责、难度、价值等因素确定岗位等级，进而确定薪酬标准，这种薪酬设计方法称