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2026年企业培训师(培训师考核与激励)理论知识试卷及答案

企业培训师（培训师考核与激励）理论知识试卷

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.企业培训师考核周期设计中，针对“培训项目交付及时性”指标，最合理的考核周期是（）。

A.月度B.季度C.半年度D.年度

2.以下哪项不属于培训师胜任力模型中的“冰山模型”隐性要素？（）

A.学习能力B.课程开发逻辑C.成就动机D.情绪管理能力

3.根据双因素理论，培训师激励中属于“保健因素”的是（）。

A.参与公司战略会议的机会B.培训课酬的市场竞争力C.跨部门经验分享的平台D.内部职称晋升通道

4.某企业采用平衡计分卡对培训师进行考核，其中“培训后员工绩效提升率”属于（）维度。

A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长

5.以下关于培训师360度评估的表述，正确的是（）。

A.评估主体仅包括学员和直接上级

B.评估权重需根据岗位层级动态调整

C.评估结果应完全替代KPI考核

D.评估反馈只需聚焦负面问题

6.某制造企业培训师因开发了“智能产线操作标准化”课程，被授予“年度技术转化贡献奖”，这属于（）激励方式。

A.物质激励B.荣誉激励C.发展激励D.情感激励

7.