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一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行______分配制度。

3.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息______小时。

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

5.劳动争议调解委员会由______和劳动者代表组成。

6.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。

7.劳动合同变更，应当遵循______的原则。

8.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

9.劳动争议仲裁委员会由______组成。

10.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）

2.劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。（）

3.劳动合同期满，用人单位与劳动者终止劳动合同，用人单位无需支付任何经济补偿。（）

4.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应