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舞蹈社团奖惩制度细则表

一、总则

第一条为规范舞蹈社团的管理，明确成员行为准则，激发成员积极性和创造性，提升社团整体水平，特制定本制度。第二条本制度适用于舞蹈社团全体成员，包括正式成员、预备成员及指导教师。第三条制度旨在通过奖惩机制，营造公平、公正、积极向上的社团氛围，促进成员全面发展。第四条社团成员应严格遵守本制度，自觉维护社团秩序，不得从事有损社团形象的行为。第五条制度执行过程中，应坚持教育为主、惩罚为辅的原则，注重引导和激励。第六条社团管理团队负责本制度的制定、解释和修订，并根据实际情况进行调整。第七条制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

二、奖励机制

第八条成员在社团活动、比赛、演出中取得优异成绩，可享受相应奖励。第九条个人奖励分为以下等级：（一）优秀成员：在社团活动中表现突出，积极承担任务，经管理团队评议通过，授予“优秀成员”称号，并颁发荣誉证书及物质奖励。（二）突出贡献奖：在重大演出或比赛中获得省级以上奖项，或为社团发展做出重大贡献，授予“突出贡献奖”称号，并给予额外奖金及公开表彰。（三）年度之星：年度综合表现优异，综合评分最高者，授予“年度之星”称号，并享受年度特别奖励。第十条团队奖励分为以下等级：（一）优秀团队：在集体项目中表现突出，团队协作能力强，经管理团队评议通过，授予“优秀团队”称号，并给予团队建设基金。（二）最