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2026年员工旷工情况说明通报

一、旷工情况概述

在2026年，公司整体运营处于关键时期，各项业务正有序推进。然而，部分员工出现的旷工现象给公司的正常运作带来了一定的影响。经过人力资源部门的详细统计与分析，在这一年里，共有[X]名员工存在旷工行为，旷工总天数达到了[X]天。这些旷工行为分布在公司的不同部门，涵盖了多个岗位。

二、旷工人员及情况明细

部门

员工姓名

工号

旷工次数

旷工总天数

旷工时间段

主要原因说明

研发部

张三

001

3次

5天

2026年3月5日-3月7日、2026年6月15日-6月16日

个人身体原因，但未及时提交病假申请

销售部

李四

002

2次

3天

2026年8月20日-8月21日、2026年11月10日

家庭突发状况，未提前请假

客服部

王五

003

4次

6天

2026年1月12日-1月14日、2026年4月25日-4月26日、2026年7月8日-7月9日

对工作安排不满，消极怠工

生产部

赵六

004

5次

8天

2026年2月20日-2月23日、2026年5月18日-5月20日、2026年9月5日-9月6日

参与兼职工作，影响本职工作