2.3古代官吏选拔制度和科举制度《导游基础知识》（高教版）同步教学课件.pptxVIP

导游基础知识

第二章中国历史文化常识

古代官吏选拔制度和科举制度

第三节

一、古代官吏选拔制度

官吏选拔是古代官制的重要内容，历来为统治阶级所重视。夏商周时期的各级官吏由王、诸侯按照与自己血缘关系的远近来分封，因此，当时的主要官职多为世袭。

战国时期除国君仍实行世袭外，其他官职由君主随时任命。选拔官吏的主要途径是自荐、游说。苏秦当时佩六国相印，张仪也同时为几个诸侯国的国君所倚重。

汉代的官吏主要从高官子弟和士人中选拔。对官吏的选拔偏重于封建道德的考察，而将才能放在次要地位。

一、古代官吏选拔制度

魏晋南北朝时期选拔官吏的主要方法是“九品中正”制，即按才能评定人物，以才定品，以品定职。

隋代在官吏选拔上的突出贡献就是废除九品中正制，创立了科举制度。

此后，科举制度经过唐代的发展，日趋完善，到明清时期达到鼎盛，成为我国封建社会中后期基本的官吏选拔制度。

一、古代官吏选拔制度

二、科举制度及四书五经、三纲五常

科举制度概述

科举，即分科取士之意。

所谓科举制度就是:由国家设立科目，定期举行统一考试，通过公开考试的办法来选拔官吏的制度。

隋唐时期科举考试常设的科目有“明经”和“进士”两科,考试的种类有常举、制举两种。

二、科举制度及四书五经、三纲五常

（一）科举制度概述

1.常举

常举是每年都进行的考试。考试合格者称为“及第”，进士第一名称“状头”或“状元”。进士及第仅仅是取