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2026事业单位笔试-甘肃-甘肃人力资源管理（医疗招聘）历年参考题库含答案详解（第1套）

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共20题）

1、某三甲医院拟招聘2名急诊科主治医师，甲方案采用笔试成绩60%+面试成绩40%的权重，乙方案采用综合成绩排名前2名直接录用。根据《甘肃省事业单位公开招聘工作实施细则》，该医院应优先选择（）。

A.甲方案

B.乙方案

C.甲乙方案均可

D.需报上级审批后决定

【参考答案】A

【解析】《细则》规定事业单位公开招聘应坚持公开、公平、公正原则，甲方案通过笔试与面试综合评定，符合考试+考核机制要求；乙方案仅以排名录用，未体现考核过程，可能引发争议。甘肃2022年某县医院类似案例中，乙方案因程序不合规被上级责令重新招聘。

2、某甘肃县医院实行基本工资+绩效工资+工龄补贴的三级薪酬体系，其中绩效工资占比（）。

A.≤40%

B.40%-60%

C.≥60%

D.无限制

【参考答案】B

【解析】根据《甘肃省事业单位工资制度改革方案》，绩效工资占比不得超过工资总额的60%，且医疗单位需保障基础工资不低于当地最低工资标准。2023年兰州某中医院因绩效占比超55%被社保部门约谈整改。

3、某医疗单位拟对科室主任实行聘期目标责任制，聘期考核结果与（）直接挂钩。

A.薪酬等级

B.职务晋升