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2026年人力资源咨询服务协议.docx

2026年人力资源咨询服务协议

鉴于委托方（以下简称“甲方”）希望获得专业的人力资源咨询服务，咨询方（以下简称“乙方”）拥有提供此类服务的能力和资质，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源咨询服务事宜，达成如下协议：

第一条服务范围与目标

1.1乙方同意根据甲方的需求，在本协议有效期内，向甲方提供以下人力资源咨询服务（以下简称“服务”）：

(1)人力资源战略规划咨询：结合甲方业务发展战略，分析当前人力资源现状，提供未来三年人力资源战略规划建议，包括组织发展、人才结构优化、人力资源管理体系建设方向等。

(2)组织设计与优化咨询：评估甲方现有组织架构的合理性与效率，提出优化调整方案，明确部门职能、岗位职责和汇报关系，支持甲方组织效能提升。

(3)关键岗位人才招聘与配置咨询：针对甲方核心管理岗位或专业技术岗位，提供市场薪酬水平调研与分析，制定招聘策略，参与候选人甄选评估，提供人才寻访建议。

(4)绩效管理体系咨询：诊断甲方现有绩效考核体系，设计符合甲方文化和发展阶段的需求的绩效管理方案，包括指标设定、考核流程、结果应用等。

(5)薪酬福利体系咨询：进行甲方的薪酬水平在区域及行业中的竞争力分析，设计具有内部公平性和外部竞争性的薪酬结构，优化福利组合方案，提升员工满意度。