2026天津市安定医院招聘第三批派遣制人员3人备考题库及参考答案详解（培优a卷）.docxVIP

2026天津市安定医院招聘第三批派遣制人员3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列情形中，事业单位即使提前30日书面通知当事人，也不得解除聘用合同的是（）。

A.甲患重疾，处于规定的医疗期内

B.乙不能胜在工作，经过用人单位培训后仍不能胜任工作

C.丙在年度考核中成绩为不合格并且不同意调整工作岗位

D.丁连续旷工超过20天

【答案】：A

【解析】为保护处于特殊情况的员工合法权益，法律规定了在特定情形下用人单位不得解除劳动合同。员工患重疾处于规定医疗期内，身体和生活可能面临较大困难，此时解除聘用合同会让其雪上加霜，所以即使提前30日书面通知，也不能解除。员工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任，或者在年度考核中成绩不合格且不同意调整工作岗位，说明其无法满足工作岗位要求，用人单位提前30日书面通知可以解除聘用合同。员工连续旷工超过一定天数，严重违反了单位的规章制度和劳动纪律，此时单位也可以解除聘用合同。

2、甲、乙均系某市高中学生。甲在2014年夏天和冬天伙同他人实施盗窃行为4起，盗窃总价值达10000元，甲分得赃款3000元，作案时甲17周岁；乙在2014年冬天伙同他人盗窃2起（其中包括甲参与盗窃的4起中的2起），盗窃总价值为2000元，乙作案时14周岁。2016年，甲、乙接受法院审判。据此，下列说法正确的是（）。

A.甲和乙都构成了盗窃罪，但乙作案时未满1