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2026年药师在药品配置中的考核与激励机制

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据2026年新修订的《医疗机构药师管理规定》，药师在药品配置中的首要职责是（）。

A.保障药品供应的及时性

B.优化药品配置的成本效益

C.确保药品配置的合规性

D.提升药品配置的便捷性

2.2026年某省卫生健康委推行的新型药师考核体系中，哪项指标不属于药品配置的量化考核内容？（）

A.药品库存周转率

B.临床用药差错发生率

C.药品采购周期缩短率

D.药师参与临床用药评估的次数

3.在药品配置激励机制中，绩效奖金与药品配置合理性挂钩的核心意义在于（）。

A.提高药师工作积极性

B.降低药品库存风险

C.强化药师专业责任

D.减少药品采购成本

4.某三甲医院2026年药师考核方案中，药品配置合规性指标占比为30%，其考核依据可能包括（）。

A.处方审核率

B.临床用药指南依从度

C.药品效期管理达标率

D.以上全部

5.2026年药师药品配置考核中，药品成本控制指标的权重通常受哪些因素影响？（）

A.医院等级与规模

B.患者用药结构

C.国家医保政策调整

D.以上全部

6.某地级医院2026年药师考核中，药品配置效率的量化标准可能不包括（）。

A.药品到货准时率

B.临床科室药品申领周期

C.