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2026年执行力培训成果评估协议

甲方（培训方）：【甲方名称】

乙方（评估方）：【乙方名称】

鉴于甲方为提高员工执行力，特举办2026年度执行力培训，为确保培训效果，甲方委托乙方对培训成果进行评估。双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、培训内容与目标

1.1培训内容：本次培训旨在提高员工执行力，包括但不限于以下几个方面：

（1）执行力理论；

（2）目标管理与计划制定；

（3）时间管理与效率提升；

（4）团队协作与沟通技巧；

（5）问题分析与解决能力。

1.2培训目标：通过本次培训，使参训员工具备以下能力：

（1）树立正确的执行力观念；

（2）掌握目标管理与计划制定方法；

（3）提高时间管理与效率；

（4）增强团队协作与沟通能力；

（5）提升问题分析与解决能力。

二、评估内容与方法

2.1评估内容：本次评估主要包括以下方面：

（1）参训员工对培训内容的掌握程度；

（2）参训员工在培训过程中的参与度；

（3）参训员工在实际工作中的执行力提升情况；

（4）培训效果对企业的实际贡献。

2.2评估方法：

（1）问卷调查：通过设计问卷，对参训员工进行满意度调查，了解培训效果；

（2）访谈：与部分参训员工进行访谈，深入了解培训效果；

（3）案例分析：选取典型案例，评估参训员工在实际工作中的执行力提升情况；

（4）数据对比：对比培训前后的数据，评估培训效果对企业