绩效管理与薪酬管理备考练习试题(2).doc

绩效管理与薪酬管理复习资料

练习题

简述公平理论，在薪酬设计时如何应用公平理论？

什么是目标管理理论，该理论如何指导绩效管理实践？

什么是360度评估，360度评估各评价主体有什么特点？（提示：可以从信息的对称性与管理目的两个方面进行讨论）。

什么是XY理论，该理论如何指导绩效管理实践？

请阐述SMART原则的内容及其如何指导制定绩效目标的。

试述基于职位的基本薪酬设计方案的出台的基本程序及每个步骤的目的。

案例分析题

1、某酒店集团后勤部新上任的李经理，针对集团后勤工作管理不善，员工热情不高，大家对整个后勤部意见大等问题，进行了充分的调查研究，制定了“严格管理，促进后勤工作转变”的工作