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记账实操-公司员工受到工伤给予的停工留薪怎么入账附分录实例
员工因工伤停工留薪期间，公司需按原工资福利待遇支付工资，该费用属于工伤待遇支出，账务处理如下：
一、入账原则
停工留薪工资属于“应付职工薪酬”范畴，计入“管理费用”“生产成本”等相关成本费用科目，与正常工资核算一致，但需单独标注为工伤停工留薪支出，便于统计和税务申报。
二、分录实例
案例：员工张某因工伤停工3个月，月工资8000元（其中基本工资5000元，绩效工资3000
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