劳务派遣中的工伤责任承担.docxVIP

劳务派遣中的工伤责任承担

引言

劳务派遣作为一种灵活用工模式，自20世纪90年代在我国兴起以来，已广泛应用于制造业、建筑业、服务业等多个领域。其核心特征是“雇佣”与“使用”分离：劳动者与劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）签订劳动合同，形成法律上的劳动关系；同时被派往实际用工单位（以下简称“用工单位”）从事劳动，接受用工单位的指挥管理。这种“三角关系”虽为企业降低了用工成本、提升了用工灵活性，但也导致工伤事故发生时责任主体认定困难、赔偿程序复杂等问题，劳动者权益易受侵害。据相关调研显示，劳务派遣领域工伤纠纷占劳动争议案件的比例逐年上升（中国劳动保障科学研究院，2021）。因此，明确劳务派遣中工伤责任的承担规则，既关乎劳动者的生存权与发展权，也影响劳务派遣行业的规范发展与社会公平正义的实现。

一、劳务派遣工伤责任承担的基本理论

（一）劳务派遣的法律关系界定

劳务派遣的法律关系由三方主体构成：派遣单位、用工单位与劳动者。其中，派遣单位与劳动者签订劳动合同，是法律意义上的“用人单位”，需履行支付工资、缴纳社会保险等法定义务；用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议，是劳动者的“实际使用单位”，负责对劳动者进行工作安排与现场管理（王全兴，2020）。劳动者与派遣单位之间是劳动关系，与用工单位之间则是基于劳务派遣协议产生的劳务使用关系。这种“一重劳动关系，双重指挥”的结构，是理解工伤责任承担的逻辑