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2026年乡村人才引育留用实施方案

2026年乡村人才引育留用工作以“需求导向、精准施策、系统推进”为原则，聚焦乡村产业振兴、公共服务、基层治理等核心领域，重点围绕“引、育、留、用”全链条制定以下具体措施：

一、精准引进急需紧缺人才

1.定向招录补充基层力量。结合乡镇编制空缺情况，年度乡镇公务员招录计划中80%岗位限定本地户籍或返乡人员报考，重点面向农学、畜牧兽医、乡村规划、公共管理等专业；乡镇事业单位公开招聘中，60%岗位放宽至大专学历，允许具有5年以上农村一线实践经验的人员免笔试直接进入面试环节。针对村（社区）“两委”后备人才，由县委组织部牵头，每季度开展一次“乡村振兴专项招录”，面向退役军人、返乡创业青年、大学生村官等群体，通过“笔试+村情模拟+群众评议”方式选拔，2026年计划招录500名，确保每个行政村至少储备2名后备力量。

2.柔性引进专业技术人才。建立“高校-科研院所-企业”联动引才机制，与省内5所农业高校、3家省级农科院签订合作协议，设立“乡村振兴专家工作站”，重点引进农业技术推广、农产品加工、数字乡村建设等领域专家。对进站专家给予每月5000-10000元工作补贴（根据职称和服务时长浮动），项目合作产生的收益按30%比例给予团队奖励；鼓励退休教师、医生、工程师等“银龄人才”参与乡村服务，按服务月份发放3000元/月生活补助，提供免费住宿并购买人身意外险。

3.激活