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2026年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据奥尔德弗的ERG理论，当个体在成长需要上的满足受阻时，可能会重新追求关系需要或生存需要。这种现象体现了ERG理论的（）特征。

A.层次性

B.可同时追求性

C.受挫-回归性

D.动态发展性

答案：C

解析：ERG理论提出“受挫-回归”原则，即当较高层次需要的满足受到抑制时，个体可能会退而求其次，追求较低层次的需要。马斯洛需要层次理论强调严格的层次性，而ERG理论更灵活，允许同时追求多种需要并存在受挫回归现象，因此选C。

2.某公司销售部门经理认为，下属员工的工作积极性主要源于对成就、权力和亲和的需求差异。该经理的管理理念最可能基于（）。

A.双因素理论

B.三重需要理论

C.期望理论

D.公平理论

答案：B

解析：麦克利兰的三重需要理论将人的高层次需要分为成就需要、权力需要和亲和需要。成就需要高的人追求挑战性目标，权力需要高的人渴望影响他人，亲和需要高的人重视人际关系。题干中经理关注这三种需求差异，故选B。

3.某互联网公司推行“目标-路径”领导模式，针对新入职的应届毕业生，主管采用“明确任务要求、提供具体指导”的领导方式。这种领导风格属于路径-目标理论中的（