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2026年公司法务专员面试题集：法律知识与应用能力考察

一、法律基础知识（5题，每题6分，共30分）

考察方向：公司法、合同法、劳动法核心条款

1.单选题：根据《公司法》2024年修订案，有限责任公司股东会会议由股东按照______行使表决权。

A.实缴出资比例

B.认缴出资比例

C.推举代表

D.平均一人一票

答案与解析：A。根据《公司法》第42条，股东会会议由股东按照实缴出资比例行使表决权，但公司章程另有规定的除外。

2.多选题：合同无效的情形包括哪些？

A.基于欺诈订立的合同

B.违反法律强制性规定的合同

C.债权人明知债务人有偿债能力仍强制签订的合同

D.恶意串通损害第三人利益的合同

答案与解析：B、D。根据《民法典》第153条，违反法律强制性规定的合同无效；恶意串通损害第三方利益的合同无效。A属于可撤销合同，C不属于无效情形。

3.简答题：简述《劳动合同法》中“经济性裁员”的程序要求。

答案与解析：需符合以下条件：①需裁减人员20人以上或占10%以上；②需提前30日向工会或全体职工说明情况；③需优先留用特定人群（如孕期女职工）；④需支付经济补偿金。

4.案例分析题：某公司未与员工协商一致降低劳动合同约定工资，员工能否解除合同并要求赔偿？

答案与解析：可以解除并要求赔偿。根据《劳动合同法》第35条，变更