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职场公平测试题及答案

一、招聘与入职环节（共5题）

1.某互联网公司招聘前端开发岗，面试官在终面时问候选人：“你是独生子女吗？父母是否需要你长期照顾？”此问题是否符合职场公平原则？

A.符合，属于基础背景了解

B.不符合，涉及与工作无关的隐私

C.视公司文化而定

D.无法判断

2.某制造业企业在招聘公告中写明“限男性”，但岗位实际工作强度与性别无必然关联（如仓库数据录入岗）。这种行为是否构成就业歧视？

A.是，违反“同工同酬”原则

B.否，企业有自主用人权

C.部分构成，需结合岗位具体要求

D.无法界定

3.候选人小张通过社招进入某公司，入职后发现同岗位校招入职的同事（学历、经验相近）试用期工资比自己高15%。公司解释“校招生需培养，社招有经验所以起薪低”。这种差异是否公平？

A.公平，社招与校招培养成本不同

B.不公平，薪酬应基于岗位价值而非招聘渠道

C.部分公平，可允许合理差异

D.无法判断

4.某公司在面试设计师岗位时，要求候选人提交过往3个完整项目作品作为考核依据，但未告知候选人作品可能被用于公司内部参考。此行为是否涉及公平问题？

A.不涉及，作品属于候选人能力证明

B.涉及，需提前说明作品使用范围

C.视作品价值而定

D.无法判断

5.某外资企业招聘行政岗，