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员工入职延迟通知及确认模板

一、入职延迟通知与确认的核心要素

一份有效的入职延迟文件，无论形式如何，都应包含以下关键信息，以确保其严肃性和法律效力（如有必要）：

1.明确的文件目的：清晰指出此文件是关于入职日期变更的正式通知或确认。

2.双方信息：包含公司全称、人力资源部（或相关部门）及候选人的姓名、联系方式。

3.原计划信息：提及原定于何时入职的信息，作为变更的基准。

4.变更内容：明确新的入职日期，以及延迟的具体时长。

5.延迟原因（简述）：简要说明延迟入职的原因，以体现沟通的透明度和诚意（通常由提出方说明）。

6.关键条款重申或说明：

*原录用通知书的有效性（通常会说明在延迟期间，原录用通知书的其他条款保持不变，或根据延迟情况做相应调整，如薪资起算日等）。

*入职前的准备工作是否有调整。

*若延迟时间较长，是否需要重新确认某些信息（如背景调查的时效性）。

7.双方确认：明确双方均同意上述变更，并愿意遵守新的约定。

8.签署信息：包括签署人、职位、日期。

二、员工入职延迟通知函（公司发送给候选人）

标题：关于[候选人姓名]先生/女士入职日期调整的通知函

尊敬的[候选人姓名]先生/女士：

您好！

首先，非常感谢您对[公司全称]（以下简称“公司”）的信任与选择。

关于您原计划于[原计划入职日期，格式：YYYY年MM月DD日]加入公司