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2026年核电企业安全文化考核与激励

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据国家核安全局最新发布的《核电站安全文化评估指南》，以下哪项不属于核电企业安全文化核心要素？（A）

A.管理层的承诺与支持

B.员工的技能与培训

C.运行风险的主动管理

D.市场竞争压力的应对

2.在核电站安全文化考核中，通常采用“安全行为观察法”评估员工的行为表现，该方法主要适用于哪个阶段？（B）

A.事故后调查

B.日常运行监督

C.应急演练评估

D.新员工入职培训

3.某核电企业通过引入“安全积分制”激励员工，但发现部分员工仅追求短期积分而忽视长期安全目标。这反映了哪种激励机制的局限性？（C）

A.物质奖励不足

B.管理层支持不够

C.行为导向偏差

D.培训体系不完善

4.根据国际原子能机构（IAEA）的《安全文化评估方法》，以下哪项是评估安全文化成熟度的关键指标？（A）

A.领导层对安全问题的响应速度

B.员工对安全规章的遵守率

C.安全会议的召开频率

D.安全事故报告的数量

5.在核电企业中，安全文化考核结果通常与哪些方面直接挂钩？（C）

A.员工晋升机会

B.企业广告投放

C.部门绩效评估

D.股东分红比例

6.某核电站推行“安全行为正向激励计划”，通过奖励主动报告隐患的员工，但发现