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退休返聘人员的工伤赔偿责任归属

引言

随着社会老龄化程度加深，退休人员返聘现象日益普遍。这类群体凭借丰富的经验和技能，成为企事业单位补充专业人才的重要来源。然而，返聘期间因工作原因遭受人身伤害的情况时有发生，由此引发的工伤赔偿责任归属问题，不仅关系到退休返聘人员的合法权益保障，更涉及用人单位的责任边界与社会公平的实现。当前，我国法律对退休返聘人员的法律定位、工伤认定标准及责任分担规则存在一定模糊性，实务中同案不同判的现象屡见不鲜。本文将围绕“退休返聘人员的工伤赔偿责任归属”这一核心问题，从法律定位、认定难点、责任主体及制度完善等维度展开深入探讨，以期为厘清责任边界、完善相关制度提供参考。

一、退休返聘人员的法律定位：劳动关系与劳务关系的边界

要明确工伤赔偿责任归属，首先需界定退休返聘人员与用人单位之间的法律关系性质。这是判断其是否适用《工伤保险条例》、能否通过工伤赔偿途径维权的逻辑起点。

（一）法律规范中的“退休”与“劳动关系终止”

我国《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……”《劳动合同法实施条例》第二十一条进一步补充：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”由此可见，法律将“达到法定退休年龄”或“享受基本养老保险待遇”作为劳动合同终止的法定情形（王全兴，2020）。实践中，已办理退休手续并享受养老保险