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2026年人力资源主管面试题及劳动法知识含答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在中国，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.调整工作岗位后，用人单位单方面变更劳动合同未与劳动者协商一致，属于：

A.合法变更

B.非法变更

C.视为协商一致

D.需经劳动仲裁

3.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，属于：

A.应解除劳动合同

B.应继续履行原合同

C.应支付医疗补助

D.应支付病假工资

4.根据中国《劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位：

A.可解除劳动合同

B.应解除劳动合同

C.不得解除劳动合同

D.需协商解除

5.经济性裁员时，用人单位应当优先留用的职工不包括：

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.正在休年假的员工

6.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，实际未支付的，劳动者可要求：

A.支付经济补偿金

B.补缴社会保险费

C.支付违约金

D.申请劳动仲裁

7.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者急性中毒的，应当：