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劳资专管员考试试卷及答案

一、单选题（每题2分，共30分）

1.劳资专管员的主要职责不包括以下哪项？

A.处理劳动纠纷

B.制定企业战略规划

C.核算员工工资

D.管理员工档案

2.以下关于劳动合同的说法，正确的是？

A.口头合同也具有法律效力

B.劳动合同期限只能为固定期限

C.试用期最长不得超过6个月

D.用人单位可以随意解除劳动合同

3.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动不包括？

A.延长工作时间

B.中班、夜班工作

C.高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

D.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

4.企业支付员工工资的周期最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.半个月

D.3个月

5.劳动争议调解委员会主任由以下谁担任？

A.职工代表

B.企业代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表

6.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的应付金额是指？

A.加班工资

B.正常工作时间工资

C.最低工资标准

D.当地平均工资

7.以下哪种情况不属于工伤？

A.在工作时间和