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2026年法律顾问的招聘面试题与解析

一、法律基础知识与实务应用（10题，每题10分，共100分）

1.题目：某公司因未及时缴纳社保被员工举报，社保局要求限期整改。作为法律顾问，你会如何协助公司应对此事？请说明具体步骤和可能的法律风险。

答案：

（1）核实情况：首先确认举报内容是否属实，包括缴费基数、缴纳比例、缴纳时间等细节。

（2）沟通协商：联系社保局，了解具体违规情况，争取协商补缴的可能性，避免罚款。

（3）制定方案：若需补缴，计算补缴金额，与财务部门协调资金安排，确保在限期内完成。

（4）法律风险提示：若拖延或隐瞒，可能面临行政罚款、诉讼风险，甚至影响公司信用。

解析：考察应聘者对公司劳动合规问题的处理能力，需结合《社会保险法》相关规定，体现风险意识和实操能力。

2.题目：客户公司签订了一份技术开发合同，但对方未按约定支付尾款。作为法律顾问，你会如何建议客户追讨？请列举法律途径和注意事项。

答案：

（1）催告与协商：发送催款函，要求对方在合理期限内支付。若对方提出延期，需签订补充协议。

（2）法律途径：若协商不成，可申请仲裁或诉讼，依据合同约定主张违约责任。

（3）注意事项：注意诉讼时效（一般为3年），收集合同、沟通记录等证据，避免因证据不足败诉。

解析：考察合同纠纷处理能力，需结合《民法典》关于合同违约的规定，体现法律程序