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安全生产奖励办法

一、总则：为何要设立安全生产奖励

安全生产，是企业发展的生命线，是员工福祉的压舱石。为进一步夯实安全生产基础，激发全体员工参与安全生产管理的积极性、主动性和创造性，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围，特制定本办法。本办法旨在通过明确的奖励机制，表彰先进，树立榜样，持续提升企业整体安全管理水平，确保生产经营活动的有序、稳定进行。

本办法适用于企业内部所有部门及全体在职员工。奖励工作遵循“公平、公正、公开、及时”的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主、物质奖励为辅，最大限度地发挥奖励的激励导向作用。同时，奖励工作应与企业安全生产责任制紧密结合，与员工日常安全表现及贡献度挂钩。

二、奖励的范围与条件：明确激励的导向

奖励范围涵盖在安全生产工作中做出突出贡献、取得显著成效的集体和个人。具体奖励条件如下：

（一）在日常安全管理中表现突出的：

1.严格遵守安全生产各项规章制度和操作规程，模范履行岗位职责，在较长周期内（如年度或更长）所在岗位或部门未发生任何安全事故及违章行为，安全绩效持续保持优良。

2.积极参与企业组织的各项安全生产宣传、教育、培训、应急演练等活动，并在活动中表现优异，带动身边同事共同提升安全意识和技能。

3.主动承担额外的安全管理职责，如担任兼职安全员、安全宣传员等，并认真负责，卓有成效。

（二）在隐患