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职场性别歧视的法律条文（如《劳动法》第12条）

引言

职场性别歧视是全球范围内长期存在的社会问题，表现为女性在求职、晋升、薪酬等环节因性别遭受不公平对待，不仅侵害劳动者基本权益，更阻碍社会人力资源的优化配置与公平价值的实现。我国自改革开放以来，逐步构建起以《宪法》为基础、《劳动法》为核心、多部专项法律为支撑的反职场性别歧视法律体系，其中《劳动法》第12条作为基础性条文，明确划定了就业歧视的禁止边界。本文将系统梳理我国反职场性别歧视的法律体系，重点解析《劳动法》第12条的立法逻辑与实践价值，并结合现实困境探讨法律完善路径，以期为推动职场性别平等提供理论参考。

一、我国反职场性别歧视的法律体系概述