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工伤认定特殊情形及案例

引言

工伤认定是劳动者权益保障的重要环节，直接关系到受伤职工能否获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》规定，常规工伤情形主要围绕“工作时间、工作场所、工作原因”三要素展开，但现实中劳动者的工作场景复杂多变，许多情形超出传统认定框架，形成需要特别考量的“特殊情形”。这些特殊情形既包括对“三要素”的合理延伸（如预备性工作、因工外出），也涉及新兴职业（如外卖员、网约车司机）、特殊事件（如突发疾病、非典型上下班路线）等场景。本文通过梳理典型特殊情形，结合司法实践案例与权威法律依据，探讨工伤认定的边界拓展与裁判逻辑，为劳动者维权和用人单位风险防范提供参考。

一、工伤认定核心要素的扩展情形

工伤认定的核心是“三要素”的关联性判断，但司法实践中，法律对“工作时间”“工作场所”“工作原因”的内涵均进行了合理延伸，以适应现代劳动场景的多样性。这种延伸既体现了对劳动者权益的倾斜保护，也遵循“最密切联系”原则，确保认定结果符合立法本意（王全兴，2021）。

（一）工作时间的扩展：从“法定工时”到“关联时段”

传统“工作时间”通常指用人单位规定的上下班时间，但法律明确将“因工作需要的预备性或收尾性工作时间”“因工外出期间”等纳入保护范围。例如，某制造企业工人张某在下班前10分钟清理机器时被飞溅的零件击伤，虽已接近下班时间，但清理机器是完成当日生产任务的必要收尾工作，最终被认定