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2026年京能集团党群工作部副部长党建工作考核案例分析含答案

一、案例分析题（共3题，每题20分，满分60分）

题目1：京能集团某子公司党建工作创新不足问题及对策分析

案例背景：

京能集团下属某火电子公司A公司，近年来在生产经营方面取得显著成绩，但党建工作与业务工作融合不够深入，存在“两张皮”现象。具体表现为：

1.党组织作用发挥不明显：党支部在推动安全生产、技术创新、降本增效等方面的引领作用较弱，党员先锋模范作用未充分体现。

2.党建活动形式单一：主题党日活动内容陈旧，缺乏创新性，参与度不高，与职工实际需求结合不紧密。

3.党建考核机制不完善：党建工作与绩效考核脱节，未建立科学合理的评价体系，导致党员干部抓党建工作的积极性不高。

4.党员教育管理不够严格：部分党员政治理论学习不深入，对党的二十大精神理解不透彻，存在“庸懒散”现象。

问题：

1.分析A公司党建工作创新不足的主要原因。

2.结合京能集团实际，提出改进A公司党建工作的具体措施。

题目2：京能集团某新能源企业党支部在“双碳”目标背景下如何发挥战斗堡垒作用

案例背景：

京能集团下属某风电子公司B公司党支部，面对国家“双碳”战略目标和行业转型升级压力，存在以下问题：

1.思想认识不到位：部分党员对“双碳”目标的意义认识不深刻，缺乏主动参与绿色能源发展的意识和行动。