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通报表扬和通报批评暂行办法

通报表扬和通报批评暂行办法

第一章总则

第一条为了加强和规范对单位和个人行为的奖励和惩罚，根据国家有关法律法规和公司内部制度，制定本暂行办法。

第二条通报表扬和通报批评是公司管理中对单位和个人行为进行奖励和惩罚的一种方式，是激励机制的重要组成部分。

第三条通报表扬和通报批评应当遵循公开、公正、公平的原则，确保对各项业务的评价客观准确，有利于发挥单位和个人的积极性和创造性，保护员工的合法权益。

第四条公司各部门应当积极开展行为评价工作，按照规定定期或不定期对各单位和个人进行通报表扬和通报批评。

第五条通报表扬和通报批评的方式可以采取公示、会议通报、书面通报等形式，具体方式由公司根据实际情况决定。

第二章通报表扬

第六条对那些在业务工作中取得显著成绩，具有杰出贡献，表现出色的单位和个人，应当及时进行通报表扬。

第七条通报表扬的内容应当包括被表扬单位或个人的姓名、所在部门、取得的成绩、具体贡献和奖励方式等。

第八条通报表扬形式可以采取公示、会议通报、书面通报等方式进行。公示方式应当明确时间和地点，并应当经过相关单位和个人的同意。

第九条通报表扬材料应当真实、准确，并附有相应的事实证明材料。

第十条通报表扬应当及时进行，不得迟延。

第三章通报批评

第十一条对那些违反国家法律法规、公司内部制度，工作中经常出现失误、业绩较差，或者