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2026年刑侦大队矛盾化解方案

2026年，随着社会治理现代化进程的深入推进，各类矛盾纠纷呈现出复杂性、多样性、隐蔽性交织的特点。刑侦大队作为维护社会稳定的重要力量，需主动适应新形势下矛盾化解工作的新要求，从“被动应对”向“主动预防”转型，从“单一打击”向“多元共治”拓展，构建“预防—排查—化解—跟踪”全链条工作体系，切实将矛盾纠纷解决在萌芽状态、化解在基层一线，为平安建设提供坚实保障。结合当前社会矛盾特点及刑侦工作实际，制定本方案。

一、总体思路与工作目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“靠前一步、主动作为”理念，聚焦“减存量、控增量、防变量”核心任务，以“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”为目标，建立“数据赋能预警、网格精准排查、多元联动化解、闭环跟踪问效”的矛盾化解新模式。力争实现：年内矛盾纠纷排查率达100%，预警准确率提升至90%以上，当场化解率不低于70%，30日内重复报警率控制在5%以内，群众满意度达95%以上。

二、构建“三级联动”组织体系，强化统筹协调

（一）成立专项工作领导小组。由刑侦大队长任组长，分管副大队长任副组长，各中队负责人、社区民警骨干为成员，统筹矛盾化解全局工作。领导小组下设办公室（设在综合中队），负责日常协调、数据汇总、督办考核等工作，每月召开专题会议分析矛盾形势，每季度组织案例复盘会提升实战能力。

（二）建立“大队—中队—民警”