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研究报告

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OD组织发展实用模型40

一、组织发展概述

1.组织发展的定义

(1)组织发展，作为一种管理理论和实践，旨在通过系统性的变革和创新，提升组织的适应能力、创新能力和可持续发展能力。它涉及对组织结构、文化、流程、人力资源以及外部环境的全面审视和调整，以实现组织的长期战略目标。在这个过程中，组织不仅需要关注内部资源的优化配置，还要积极应对外部环境的变化，通过持续的学习和适应，推动组织的整体发展。

(2)组织发展的核心是人的发展，即通过提升组织成员的素质和能力，激发其潜能，从而推动组织的成长。这包括对组织成员的知识、技能、态度和价值观的培养，以及对组织