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线上游戏开发人员2026年待岗安置

本合同由[公司名称]（以下简称“公司”）与[开发人员姓名]（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着公平、合理、协商一致的原则，就员工因公司业务调整需进行待岗安置事宜，达成如下协议：

第一条适用范围

1.1本协议适用于公司线上游戏开发部门，且符合以下全部条件的员工：

(a)劳动合同有效期至2026年12月31日或更晚；

(b)在公司服务满[具体年限，例如：三年]；

(c)所在岗位为[具体岗位名称，例如：游戏程序开发工程师/游戏策划/游戏美术等]；

(d)[公司可以根据实际情况增加其他筛选条件，例如：参与特定核心项目年限、技能匹配度等]。

1.2符合上述条件的员工名单由公司人力资源部门确认，并书面通知员工本人。

第二条安置背景与原因

2.1公司因面临[具体说明原因，例如：市场竞争加剧、公司战略调整、主营业务收缩、技术路线转型、项目自然结束等]情况，经审慎评估，预测在2026年可能需要对部分岗位进行调整优化。

2.2为妥善处理相关事宜，保障公司和员工的合法权益，经双方协商一致，对符合本协议第一条约定的员工实施待岗安置。

第三条待岗安排

3.1待岗起始时间：自[具体日期，例如：2026年X月X日]起。

3.2待岗结束时间：暂定为自本协议生效之日起至[具体日期或条件，