矿山安全生产奖惩管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强矿山安全生产管理，提高矿山企业安全生产水平，保障矿山职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《矿山安全法》等法律法规，结合我国矿山企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于矿山企业及其所属各单位、各部门、各岗位的职工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励先进、鞭策后进、促进安全生产为目的。

第二章奖励制度

第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。

第五条精神奖励包括：

（一）授予安全生产先进工作者、优秀安全员等荣誉称号；

（二）在矿山企业内部刊物、宣传栏等媒体上进行宣传报道；

（三）优先推荐参加上级单位组织的各类表彰活动。

第六条物质奖励包括：

（一）给予一定的奖金；

（二）晋升工资或职务；

（三）提供旅游、培训等福利。

第七条以下情况可给予奖励：

（一）在安全生产工作中，发现重大隐患，及时上报并采取措施消除隐患，防止事故发生的；

（二）在安全生产工作中，积极提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的；

（三）在事故救援、抢险救灾中表现突出，为保护国家和人民生命财产安全作出重要贡献的；

（四）在安全生产检查、评比中，成绩优异的单位和个人；

（五）在安全生产宣传、教育培训中，成绩突出的单位和个人。

第八条奖励标准：

（一）精神奖励：根据贡献大小，由矿山企业领导决定；

（二）物质奖励：根据贡献大小和矿山企业