家电行业联络处管理制度.pptVIP

一、联络处例会制度;二、联络处考勤制度;3）出差：;6）旷工：;8）考勤记录：;三、联络处工作制度（两表、一会、一电话、一准则）;3、一电话：;三大纪律;八项注意;四要四杜绝;违反以上任何一条，

至少罚款200元，上

不封顶，情节严重者

予以开除直至追究法

律责任！！！！！！;四、用人制度;4、大区总、联总、区域经理、空调项目经理在所辖区域内不得招聘使用与其有亲属关系（亲戚、朋友、同学或原同事等）的外勤人员（贤不避亲，可推荐至其他区域使用，报营销管理中心备案）。

5、大区总、联总及区域经理一旦被任命，须与公司签订《劳动保障合同》、《保密协议》及《禁业限制协议》，没有签订者，不享受相关待遇；其他外勤人员按公司规定签订相应的《劳动保障合同》。;五、离（辞）职规定;4、员工辞职须提前半个月提出书面申请，联总辞职须提前一个月提出书面申请，《离职人员工作交接表》由联络处备案。

5、离（辞）人员报销费用及结算未发薪资凭《离职人员工作交接表》、离（辞）本人纸质书写离（辞）申请批复件及OA审批离（辞）申请批复件。三者缺一不可。同时市场无遗留问题。

6、自动离职：自动离职是指本人未申请或申请辞职而未获批准，自动离职的员工，扣发全部未发薪资及费用。同时必须还清公司欠款，否则将追究法律责任。;7、接受人在交接时，必须弄清楚每个交接内容，接受人必须在交接表签字确认，一旦确认，必须全权负责处理，不