2026山西事业单位公基_案例分析题专项突破含答题模板.docxVIP

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2026山西事业单位公基案例分析题专项突破（含答题模板）

试卷总分：100分

考试时间：120分钟

一、案例分析题（共5题，每题20分）

案例一：行政决策与程序合规

某市为推进老旧小区改造，由市住建局牵头制定《城市更新三年行动计划》。2025年3月，该局未经公开征求意见和专家论证，直接报请市政府常务会议审议通过。计划中明确对部分小区进行强制拆除重建，但未列明补偿标准。实施过程中，居民因补偿问题集体上访，并质疑程序违法。媒体曝光后，市委责令暂停项目，要求重新评估。

问题：

1.请指出该市住建局在决策过程中违反的行政程序原则，并说明理由。（8分）

2.结合公共政策理论，分析此类决策可能引发的社会风险。（6分）

3.如果你是市住建局负责人，应如何依法重新推进该项目？（6分）

案例二：法律法规适用与维权途径

事业单位职工张某于2024年5月入职某区文化馆，签订3年劳动合同，约定试用期6个月。2025年1月，单位以“考核不合格”为由单方面解除合同，未支付经济补偿。张某查阅《事业单位人事管理条例》后，发现单位未设立考核委员会，且解除决定未书面通知本人。张某向主管部门投诉无果，拟申请劳动仲裁。

问题：

1.该文化馆解除劳动合同的行为是否合法？请结合《劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》说明依据。（8分）

2.张某可通过哪些法定途径维权