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2026年淮南市大通区社区工作者招聘考试参考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中使用公司电脑浏览不健康网站，并下载大量私人文件。公司发现后要求张某删除并加强保密教育。张某不听劝阻，公司遂解除了与张某的劳动合同。公司解除劳动合同的行为是否合法？()

A、合法，但需支付经济补偿

B、合法，无需支付经济补偿

C、不合法，属于随意解雇

D、不合法，需提前通知员工

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。题干中，张某未经许可使用公司电脑浏览不健康网站并下载私人文件，属于严重违反公司规章制度的行为。因此，公司解除劳动合同的行为合法，无需支付经济补偿。A项错误，只有劳动者存在过失性辞退情形时才需支付经济补偿。C项错误，公司依据规章制度解雇员工不属于随意解雇。D项错误，法律并未要求此类解雇需提前通知员工。故选B。

2．某地政府为促进旅游业发展，将一片具有历史价值的古建筑改为商业街。当地居民认为此举破坏了文化遗产，向法院提起行政诉讼。法院应如何判决？()

A、支持政府，因促进经济发展是政府职责

B、不支持政府，因古建筑属于受保护的文化遗产

C、调解双方达成协议后判决

D、驳回起诉，因涉