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第17章接待

1.在接待用工单位时，要注意对下级职业指导人员指导：如何了解用工单位的基本情；

如何根据本地劳动力资源结构与劳动力市场工资价格，借助用工单位拟定具有吸引力的

招聘计划；如何帮助和指导用工单位选择适宜的宣传和面试方式；帮助用工单位树立法

制意识。

2.招聘手续有效的营业执照副本、介绍信、经办人身份证、招聘简章。

3.在为用工单位拟定招聘简章时，对其工资价位和福利待遇享受情特别注意，不能低于

当地政策的最低标准。

4.针对不同合作对象进行业务洽谈的步骤：介绍木机构服务项目和服务功能：考察合作方

资质；洽谈确定合作项目；签订相关协议合同；组织项目实施。

5.有些服务项目在洽谈过程中就要及时准备操作方案。洽谈能否成功，往往决定于方案的

可行性和费用水平的高低。

对洽谈服务合作工作项目可能具有的风险要有充分的考虑，一定具备风险意识。

业务洽谈五原则：合法性、平等性、权利义务对等，协商性、契约