- 3
- 0
- 约3.32万字
- 约 51页
- 2026-04-09 发布于山东
- 举报
2026贵州毕节大方大山乡人民政府招聘沙土村安置点自管委主任的1人备考题库
第一部分单选题(60题)
1、随着弗洛伊德精神分析理论的出现,人们广泛探求天性,以此来解释行为、思想和情感。和亚当·斯密的假设相类似,弗洛伊德认为:人并不是理性的,而是由本能支配的。因此,通过理解人的种种本性,就可揭开人的心灵的秘密。对这段话的正确理解是()。
A.弗洛伊德的观点不同于亚当·斯密
B.弗洛伊德希望通过理解人的本性来揭开心灵的秘密
C.弗洛伊德的愿望是好的,但他无法揭开人性的秘密
D.弗洛伊德精神分析理论是用来揭示感性与理性的关系的
【答案】:B
【解析】第一个说法错误,由“和亚当·斯密的假设相类似,弗洛伊德认为”可知,二者观点相似。第三个说法错误,由“通过理解人的种种本性,就可揭开人的心灵的秘密”可知,人性的秘密不是无法揭开的。第四个说法错误,文段说人不是理性的,而是由本能支配,是为了说明通过理解人的本性揭开人的心灵的秘密,而没有说感性与理性的关系。因此,第二个说法是正确答案。
2、“赏不可不平,罚不可不均”,这句话强调管理者、统治者需赏罚严明,善于运用奖赏和惩罚两种手段,以实现鼓励先进、鞭策后进、提高绩效的目标。从管理学角度看,这里所强调的内容是()。
A.“木桶原理”
B.公平原则
C.激励效应
D.平等原则
【答案】:C
【解析】题目强调管理者、统治者要赏罚严明,通过赏
您可能关注的文档
- 2026黎明职业大学招聘编制内博士研究生学历学位教师24人备考题库(福建)附答案详解(夺分金卷).docx
- 2026陕西西北工业大学网络空间安全学院信息系统与智能安全团队招聘1人备考题库附答案详解.docx
- 2026陕西汉中市精神病医院招聘5人备考题库及答案详解(夺冠).docx
- 2026重庆德普外国语学校招聘备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026辽宁鞍山市卫健系统事业单位招聘高层次人才8人备考题库含答案详解(精练).docx
- 2026贵州黔南州荔波县事业单位引进高层次人才和急需紧缺专业人才18人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026贵州黔东南州民族高级中学及黔东南州开放大学城镇公益性岗位招聘19人备考题库含答案详解ab卷.docx
- 2026贵州省外经贸集团有限责任公司第一批面向社会招聘32人备考题库附答案详解(精练).docx
- 2026贵州毕节黔西市第一批面向社会招募青年就业见习人员46人备考题库有完整答案详解.docx
- 2026贵州毕节黔西市第一批面向社会招募青年就业见习人员46人备考题库含答案详解(实用).docx
- T∕JSMRS 0004-2025 炭基超疏水吸附剂.docx
- T∕CICC 35005-2026 复杂智能系统保障性技术要求.docx
- T∕BRACDCHE 005-2026 眼科慢性病基层健康管理指南.docx
- T∕MTXJNJH 011-2025 植保无人驾驶航空器数据安全管理规范.docx
- T∕ZZB 3968-2025 电动摩托车用转向信号灯.docx
- T∕CI 1241-2025 大气污染多平台一体化监测技术导则.docx
- T∕MTCNLIC 0156-2024 五粮浓香型白酒核心产区(宜宾)产品评价规范 .docx
- T∕MTNXSLX 0614-2026 犊牛圈舍氨气浓度监测与控制技术规程.docx
- T∕GRM 158-2026 垃圾热解灰渣制备复合水泥技术要求.docx
- T∕SHPTA 163-2026 线缆用聚酰亚胺复合薄膜.docx
最近下载
- DL_T 5153-2014 火力发电厂厂用电设计技术规程.pdf VIP
- DB37_T 5177-2021 建设工程电子文件与电子档案管理标准.pdf VIP
- 人教版高一地理必修一必修二知识点总结..doc VIP
- 014-重大危险源清单.doc VIP
- 2023年江苏省民政行业养老职业技能竞赛试题库-理论知识竞赛试题.pdf VIP
- 标准图集-18J621-3 通风天窗.pdf VIP
- GB506872011食品工业洁净用房建筑技术规范.doc VIP
- 延长石油考试试题及答案.doc VIP
- 日韩宠物产业发展史给我们带来哪些启示-宠物产业深度研究.pdf VIP
- RTXC风冷螺杆式热泵机组-样本RTXC-PRC001A-ZH 20160920.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)