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机关干部提醒函询诫勉不到位问题整改措施

为深入贯彻全面从严治党要求，严格落实《中国共产党组织处理规定（试行）》《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规，针对当前机关干部提醒函询诫勉工作中存在的程序执行不规范、结果运用不充分、责任落实不到位等突出问题，现结合工作实际，制定以下整改措施。

一、问题现状与根源剖析

通过系统梳理近三年干部监督工作台账、开展专项调研及座谈交流，发现当前提醒函询诫勉工作主要存在以下问题：

一是程序执行存在宽松软现象。部分单位对提醒函询诫勉的适用情形把握不准，存在重提醒轻函询重诫勉轻整改倾向。例如，对苗头性、倾向性问题多采用口头提醒代替书面函询，对经函询仍需进一步核实的问题未及时转为诫勉；部分谈话记录要素不全，缺少被谈话人表态、整改承诺等关键内容；个别单位未按要求将结果抄送组织人事部门，导致信息衔接不畅。

二是结果运用存在虚化空转问题。部分单位将提醒函询诫勉视为完成任务，对整改情况跟踪问效不足。2022年干部考核数据显示，12%的被提醒函询诫勉干部年度考核仍评定为优秀，3%的干部在整改期内获得职务晋升，暴露出结果运用与考核评价、职务调整的联动机制不健全；部分单位未建立整改台账，对限期整改事项缺乏定期检查，存在一谈了之一函了之现象。

三是责任落实存在传导递减倾向。个别党委（党组）主体责任履行不到位，将提醒函询诫勉简单移交纪检或组织部门，主要负责同