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企事业单位纪律负面清单管理范本.docx

企事业单位纪律负面清单管理范本

一、总则

（一）目的与意义

为进一步规范企事业单位员工行为，强化纪律约束，营造风清气正、干事创业的良好环境，保障单位各项工作有序高效开展，依据国家相关法律法规及单位内部规章制度，特制定本纪律负面清单（以下简称“清单”）。本清单旨在明确不可为的行为边界，引导员工自觉遵守职业道德和行为规范，提升单位治理水平和整体效能。

（二）适用范围

本清单适用于单位全体在职员工（含合同制员工、劳务派遣人员等）。单位各级管理人员应带头遵守，并负责本清单在分管范围内的宣贯与执行。

（三）基本原则

1.依法依规：清单内容以国家法律法规、党纪政纪以及单位现行有效规章制度为依据。

2.问题导向：聚焦当前员工纪律方面存在的突出问题和潜在风险点。

3.实事求是：所列行为应具有现实针对性和可操作性，避免过于笼统或苛求。

4.惩前毖后、治病救人：对违反清单行为的处理，坚持教育与惩戒相结合，引导员工主动纠正错误，改进工作。

二、负面清单具体内容

（一）政治纪律与政治规矩方面

1.发表或传播与党的理论路线方针政策相违背的言论、文章、信息等。

2.参与非法组织、迷信活动或其他危害国家安全和社会稳定的活动。

3.对上级决策部署阳奉阴违、拒不执行，或搞上有政策、下有对策。

4.泄露党和国家秘密、工作秘密，或为无关人员打探涉密信息提供便利。