嘉兴2026年事业单位综合应用能力和职业能力倾向测验试题及答案.docxVIP

嘉兴2026年事业单位综合应用能力和职业能力倾向测验试题及答案

一、常识判断（共10题，每题1分，共10分）

1.2025年嘉兴市政府工作报告显示，全市全年GDP突破7500亿元，规上工业增加值突破3000亿元，城乡居民收入比缩小至1.55:1，共同富裕典范城市建设取得阶段性成效。下列不属于嘉兴市2025年重点推进的核心战略是：

A.智造创新强市建设战略

B.长三角生态绿色一体化发展示范区建设

C.海洋强省核心承载区建设

D.红色根脉守护传承工程

参考答案：C

解析：海洋强省核心承载区为浙江省赋予宁波、舟山的核心定位，嘉兴作为长三角生态绿色一体化发展示范区核心组成城市，重点推进智造创新、一体化建设、红色文化传承等战略，C选项不符合嘉兴2025年工作部署。

2.嘉兴市某事业单位拟对连续两年年度考核不合格的工作人员李某解除聘用合同，根据《事业单位人事管理条例》，下列说法正确的是：

A.单位可直接解除合同，无需提前通知

B.单位需提前30日书面通知李某后方可解除合同

C.单位需提前15日口头或书面通知李某后方可解除合同

D.单位无权解除合同，需安排李某转岗后再次考核

参考答案：B

解析：《事业单位人事管理条例》第十六条明确规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

3.嘉兴市