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2026年酒店管理竞业限制合同合同二篇

篇一

甲方（酒店方）：_______

地址：_______

法定代表人：_______

联系电话：_______

乙方（员工方）：_______

地址：_______

联系电话：_______

鉴于甲方是一家从事酒店经营管理的公司，乙方曾为甲方提供酒店管理服务，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，双方就乙方在离职后竞业限制的相关事宜达成如下协议：

一、竞业限制的范围和期限

1.乙方同意在离职后_______年内，不得在与甲方业务存在竞争关系的酒店、旅游、餐饮、娱乐等行业内任职或自行经营，或为与甲方业务存在竞争关系的单位提供咨询服务。

2.竞业限制的地域范围：全国范围内。

3.竞业限制的期限：自乙方离职之日起计算。

二、竞业限制的补偿

1.甲方在竞业限制期间按月支付乙方竞业限制经济补偿，补偿金额为乙方离职前十二个月平均工资的_______%（不低于当地最低工资标准的两倍），支付周期为每_______个月支付一次。

2.乙方在竞业限制期间如违反本合同约定，除承担违约责任外，应一次性支付甲方相当于竞业限制经济补偿总额的_______%的违约金。

三、竞业限制的解除和终止

1.以下情况下，甲方可解除竞业限制协议：

（1）乙方在竞业限制期间严重违反劳动纪律或职业道德，损害甲方利益；

（2）乙方在竞业限制期间因犯罪被判刑，