出国劳务人员管理制度规定(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强出国劳务人员的管理，保障出国劳务人员的合法权益，提高出国劳务人员的素质和技能，促进我国对外劳务合作事业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于我国境内依法注册的出国劳务中介机构、出国劳务人员及派出单位。

第三条出国劳务人员管理制度应当遵循以下原则：

（一）依法管理，保障合法权益；

（二）公平公正，公开透明；

（三）以人为本，注重培训；

（四）加强监督，确保质量。

第二章出国劳务中介机构管理

第四条出国劳务中介机构应当依法取得对外劳务合作经营资格，并按照国家规定办理相关手续。

第五条出国劳务中介机构应当具备以下条件：

（一）有固定的经营场所；

（二）有健全的组织机构和管理制度；

（三）有具备相应资质的专业人员；

（四）有良好的信誉和业绩；

（五）有完善的服务体系。

第六条出国劳务中介机构应当履行以下职责：

（一）宣传我国对外劳务合作政策；

（二）为出国劳务人员提供咨询服务；

（三）协助出国劳务人员办理出国手续；

（四）为出国劳务人员提供培训；

（五）保障出国劳务人员的合法权益。

第七条出国劳务中介机构不得有以下行为：

（一）虚假宣传，误导出国劳务人员；

（二）非法收取费用，加重出国劳务人员负担；

（三）泄露出国劳务人员个人信息；

（四）违反国家规定，损害出国劳务人