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代通知金的“上月工资”计算

引言

在劳动关系解除场景中，代通知金作为用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时的替代性补偿，是平衡劳资双方权益的重要制度设计。其核心争议点往往集中于“上月工资”的计算标准——这一金额不仅直接影响劳动者的经济补偿数额，更关乎法律适用的统一性与公平性。本文围绕“代通知金的‘上月工资’计算”展开，结合法律条文、实务案例与学术观点，从法律基础、界定标准、计算范围、特殊情形处理及争议解决等维度层层剖析，旨在为劳资双方理解与适用该规则提供清晰指引。

一、代通知金的法律基础与“上月工资”的核心地位

（一）代通知金的制度渊源与立法目的

代通知金制度源于《中华人民共和国劳动